Despăgubire record pentru un angajat concediat
Un tânăr de 21 de ani din Țările de Jos a fost concediat la doar două zile după angajare, după ce a refuzat să dea mâna cu superiorul său, invocând motive religioase. Cazul a fost supus analizei instanței, care a decis că măsura a fost discriminatorie, obligând compania să plătească despăgubiri de 34.000 de euro.
Detalii despre concediere
Tânărul, specialist în sisteme informatice, a început lucrul la o firmă de suport IT la distanță pe 1 iunie 2025. În timpul prezentării introductive, șeful echipei i-a întins mâna pentru salut, dar acesta a refuzat, explicând printr-un e-mail că gestul contravine convingerilor sale religioase. Compania a reacționat rapid, reziliind contractul în aceeași zi, motivând că a fost „nerespectarea așteptărilor companiei”.
Contestația în instanță
Tânărul a contestat concedierea în fața tribunalului muncii, susținând că a fost victima discriminării religioase. Instanța a evaluat dacă refuzul de a da mâna afecta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, concluzionând că activitatea sa, desfășurată exclusiv la distanță, nu necesita contact fizic cu colegii sau clienții, iar strângerea mâinii nu era o cerință esențială a postului.
Decizia instanței
Judecătorii au stabilit că este imposibilă o evaluare profesională obiectivă după doar 48 de ore de muncă. Astfel, concedierea a fost declarată ilegală și nejustificată. Compania a fost obligată să achite despăgubiri în valoare de 34.000 de euro, acoperind prejudiciul material și moral.
Implicarea socială și legală
Cazul a generat dezbateri în Europa referitoare la echilibrul dintre regulile interne ale companiilor și respectarea libertății religioase, precum și asupra limitelor în care angajatorii pot impune norme ce intră în conflict cu convingerile personale ale angajaților.
Acest caz subliniază importanța respectării drepturilor religioase ale angajaților în contextul profesional și provocările legale pe care le pot aduce conflictele între normele interne ale companiilor și convingerile personale ale angajaților.
