Nemulțumirea Ministrului Muncii față de reformele administrației locale
Ministrul Muncii, Florin Manole, a exprimat miercuri seară nemulțumiri legate de modul în care primarul Bolojan a implementat reformele în administrația publică și locală. Deși este de acord cu necesitatea reducerii cheltuielilor statului, Manole a subliniat importanța aplicării acestor reforme cu prudență, pentru a evita crearea unor grile de salarizare diferite în sectorul public.
Critica reformei salarizării
Florin Manole a declarat că introducerea unei grile de salarizare distincte pentru anumite segmente ale administrației locale ar putea fi o alegere discutabilă. El a argumentat că legea salarizării unitare își pierde din sens dacă se ajunge la utilizarea a două grile pentru aceeași familie ocupațională, ceea ce contravine principiului de unitaritate în salarizare.
Dezechilibrele din administrația locală
Ministrul a evidențiat că dezechilibrele între administrațiile locale sunt rezultatul absenței unei reforme reale în sistemul administrativ. „Lipsa reformei administrației publice locale a dus la situații de dezechilibru și nedreptate”, a afirmat Manole.
Responsabilitățile Ministerului Muncii
Florin Manole a precizat că, în calitate de ministru al Muncii, se va concentra pe aspectele care țin de competența ministerului său, subliniind că România are obligații asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Introducerea unei grile salariale separate ar putea contraveni acestor angajamente, care implică un cost de 770 de milioane de euro ce trebuie îndeplinit până la sfârșitul primei sesiuni parlamentare.
Concluzie
Criticile exprimate de Ministrul Muncii sugerează că reformele propuse în administrația locală pot avea implicații semnificative asupra echității salariale și asupra respectării angajamentelor internaționale, ceea ce poate afecta stabilitatea financiară a statului.
