Majoritatea românilor resimt frica de a nu face față creșterii prețurilor, arată un sondaj recent
Aproape 6 din 10 români se tem că veniturile lor nu vor ţine pasul cu creşterile de preţuri și că nu se vor descurca din punct de vedere financiar, conform unei cercetări sociologice realizate pentru o platformă de recrutare online. A doua cea mai mare temere este legată de instabilitatea socio-politică, menţionată de 42,2% dintre respondenți. De asemenea, 37,3% se tem că nu îşi pot găsi un job nou, iar 18,5% se tem că îşi vor pierde echilibrul emoţional.
Alte aspecte care generează anxietate în rândul românilor includ perspectiva pierderii locului de muncă, imposibilitatea de a ieşi din starea deprimantă în care se află sau faptul că nu îşi vor rezolva problemele personale. 50% dintre respondenţi afirmă că anul 2025 a început prost și că nu au speranţe că lucrurile se vor redresa până la final. Cuvinte precum ‘incertitudine’, ‘îngrijorare’ sau ‘singurătate’ sunt frecvent menționate în răspunsurile participanţilor la sondaj atunci când sunt întrebaţi despre starea lor emoţională.
Concret, 45% simt o puternică stare de incertitudine, 46,5% sunt îngrijoraţi cu privire la viitor, 17,8% şi-au pierdut echilibrul emoţional, 17% se simt deprimaţi, iar 15% se simt singuri. În contrast, doar 15,1% dintre respondenţi se consideră optimişti, iar 2,3% simt că şi-au găsit, în sfârşit, echilibrul.
În ceea ce privește ajutorul psihologic, doar 26,4% dintre respondenți spun că, în ultimul an, au simțit nevoia de a apela la terapie. Dintre aceștia, numai 40% au mers efectiv la consiliere psihologică. 36,8% au plătit din resurse proprii acest serviciu, în timp ce 3,4% au beneficiat de terapie oferită de angajator. Cei 60% care nu au apelat, deşi au simţit nevoia, justifică decizia prin costurile ridicate ale serviciului, prin lipsa confortului de a discuta cu cineva străin sau prin teama de a fi judecați.
De asemenea, 12,4% dintre respondenți au consilierea psihologică în lista de beneficii, 51% nu au, dar şi-ar dori, în timp ce 36,6% afirmă că nici nu ar folosi acest beneficiu dacă ar fi implementat de angajator. Mai puţin de un sfert dintre respondenţi consideră că, în compania în care lucrează, managerii sunt cu adevărat interesaţi de sănătatea emoţională a angajaţilor.
Legat de factorii de stres resimțiți la locul de muncă, după salariul insuficient, cei mai mulți se plâng de volumul mare de muncă și de epuizare, de refuzul angajatorului de a accepta munca remote, de relațiile tensionate sau conflictuale cu managerul și de teama de a-și pierde locul de muncă.
Sondajul a fost realizat în luna aprilie 2025 pe un eşantion de 1.974 de respondenți.
