Fuga masivă a angajaților din sectorul public
Peste 150.000 de angajați federali din Statele Unite au demisionat voluntar, acceptând compensații financiare, marcând cea mai mare plecare în masă a funcționarilor publici din ultimele aproape 80 de ani. Demisiile oficiale au început pe 30 septembrie pentru cei care au optat pentru un program de plecări, menținându-i pe statul de plată până la acea dată.
Contextul economic și politic
Administrația Trump se confruntă cu un deficit bugetar și își propune reformarea aparatului birocratic federal. Demisiile în schimbul salariilor compensatorii sunt parte a acestei strategii, combinând stimulente financiare cu amenințări de concediere pentru angajații care refuză oferta.
Impactul asupra agențiilor federale
La Serviciul Național de Meteorologie, aproape 200 de angajați au acceptat compensațiile, ceea ce a dus la pierderi semnificative de personal tehnic și meteorologi experimentați. De asemenea, aproape 4.000 de angajați NASA au ales să demisioneze, ceea ce a generat îngrijorări cu privire la pierderea unor ingineri și oameni de știință valoroși.
Statistici și economii estimate
Guvernul SUA a cheltuit 359 de miliarde de dolari pentru salariile și beneficiile angajaților civili în anul bugetar 2023. Prin combinarea demisiilor compensate cu concedieri, administrația Trump estimează că va reduce forța de muncă federală cu aproximativ 300.000 de angajați până la sfârșitul anului, ceea ce ar reprezenta o scădere de 12,5% față de ianuarie. Această măsură ar putea genera economii anuale de aproximativ 28 de miliarde de dolari.
Consecințe pe termen lung
Plecarea simultană a unui număr atât de mare de angajați din sectorul public este puțin probabil să afecteze rata șomajului național, având în vedere că forța de muncă federală reprezintă mai puțin de 1,5% din totalul angajaților. Totuși, acest fenomen poate avea implicații pe termen lung asupra eficienței și funcționării agențiilor guvernamentale.
În concluzie, migrarea masivă a angajaților din sectorul public subliniază provocările cu care se confruntă administrația în contextul reformelor bugetare și al eficienței administrative, având potențialul de a transforma dinamica forței de muncă federale.
