Reges Online: Noua Platformă pentru Evidența Salariaților
Începând cu 1 ianuarie 2026, a intrat în vigoare Reges Online, un nou registru digital de evidență a salariaților, înlocuind complet platforma Revisal. De la această dată, vechiul sistem nu mai este operațional, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă se efectuează exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile Angajatorilor
Tranziția la Reges Online este obligatorie pentru toți angajatorii, care trebuie să își creeze conturi în noul sistem. Aceștia sunt responsabili de completarea informațiilor legate de contractele individuale de muncă active la momentul accesării registrului, contracte care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal.
Avantajele Noului Sistem
Conform Inspecției Muncii, Reges Online permite raportarea în timp real a datelor, oferind un acces securizat pentru utilizatori și un nivel mai ridicat de transparență. De asemenea, salariații pot verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Riscurile pentru Angajatori
Autoritățile avertizează că angajatorii care nu se conformează noilor obligații legale riscă sancțiuni importante. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare pot atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie
Implementarea Reges Online va transforma modul în care angajatorii și salariații gestionează informațiile de muncă, având implicații semnificative asupra transparenței și responsabilității legale în domeniul muncii.
