Concediu plătit pentru epuizare profesională
Angajații din România ar putea beneficia, pentru prima dată, de un concediu plătit dedicat epuizării profesionale, fără a fi necesar un certificat medical. Această măsură este inclusă într-un proiect de lege depus în Parlament la finalul anului 2025, destinat recunoașterii și gestionării riscurilor de epuizare profesională.
Definirea epuizării profesionale
Proiectul de lege stabilește o distincție clară între burnout și afecțiunile medicale, definind epuizarea profesională ca o consecință directă a stresului cronic la locul de muncă, conform caracterizării Organizației Mondiale a Sănătății. Epuizarea profesională este descrisă ca un fenomen apărut exclusiv în context ocupațional, fără a fi considerată o afecțiune medicală.
Reglementări și obligații pentru angajatori
În absența unui cadru legal specific, măsurile de prevenire a epuizării se bazează pe inițiativele angajatorilor. Proiectul prevede că angajatorii trebuie să includă riscurile de burnout în evaluările interne de sănătate și securitate în muncă. Companiile cu peste 50 de angajați ar fi obligate să efectueze evaluări psihosociale anuale și să elaboreze planuri de prevenire, precum și să creeze mecanisme confidențiale pentru raportarea suprasolicitării.
Concediu plătit și drepturi pentru angajați
Printre noutăți se numără posibilitatea acordării concediului plătit pentru epuizare profesională, fără necesitatea unei justificări medicale. Concediul ar putea fi instituit prin regulament intern sau contract colectiv de muncă, având scopul de a preveni și reduce riscurile de concedii medicale pe termen lung. Angajatorii ar putea stabili un număr anual de zile lucrătoare de concediu plătit pentru refacere profesională, acordate la cerere.
Acces la servicii de sprijin
Salariații ar avea, de asemenea, dreptul de a solicita discuții formale privind volumul de muncă, reorganizarea sarcinilor și accesul la servicii de sprijin psiho-emoțional, inclusiv consiliere psihologică, costurile fiind suportate de angajator.
Implicarea legislativă
Inițiativa legislativă este promovată de senatorul USR Irineu Darău, actual ministru al Economiei, și susținută în Senat de Cynthia Păun, vicepreședinta Comisiei pentru muncă. Dacă proiectul va fi adoptat, Ministerul Muncii va avea 180 de zile pentru a elabora un ghid național privind prevenirea burnout-ului, iar companiile vor avea la dispoziție 12 luni pentru a se conforma noilor cerințe.
Concluzie
Adoptarea acestui proiect de lege ar putea marca un pas important în abordarea epuizării profesionale în România, oferind angajaților un sprijin necesar și promovând un mediu de lucru mai sănătos.
