Motivația angajaților de a rămâne în aceeași firmă
Într-o epocă în care mulți angajați schimbă locul de muncă după câțiva ani, unele companii reușesc să își păstreze angajații pe termen lung. Elena și Claudiu, angajați ai Provident Financial România, afirmă că echilibrul între viața profesională și cea personală este un motiv principal pentru care nu caută alte locuri de muncă.
Echilibrul între muncă și viață personală
Elena, în vârstă de 38 de ani, își organizează programul astfel încât să aibă energie și pentru viața personală. Claudiu, manager cu peste două decenii de experiență, se străduiește să mențină un ritm de lucru eficient și sustenabil pentru echipa sa, prevenind epuizarea angajaților. Pentru tot mai mulți angajați, munca nu se mai rezumă la salariul lunar, ci include flexibilitate, stabilitate și un mediu propice pentru dezvoltare pe termen lung.
Certificarea Top Employer
Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională ce se bazează pe un audit independent al practicilor de resurse umane. Aceasta confirmă angajamentul companiei de a fi un loc de muncă excelent, evaluând aproape 300 de practici, de la recrutare până la dezvoltarea profesională și politicile de retenție. Florin Bâlcan, CEO Provident Financial România, subliniază că această certificare validează coerența și calitatea practicilor de resurse umane la nivel regional.
Beneficii pentru angajați
Compania oferă zile libere suplimentare și programe de wellbeing. Fiecare angajat beneficiază de patru zile de wellbeing pe an, fără justificare, și de zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi liberă după 3 ani, două zile după 5 ani, până la patru zile după 15 ani de muncă. De asemenea, angajații au acces la ședințe de terapie și la sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Noii angajați beneficiază de sprijinul unui „buddy” – un coleg cu experiență, care îi ajută să se integreze în echipă. Această etapă durează formal o lună, dar relația continuă adesea și după perioada de onboarding, facilitând adaptarea în noul colectiv.
Stabilitatea pe piața muncii
Aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime în companie, un indicator rar pe piața muncii din România, unde schimbarea locului de muncă este frecventă. Această stabilitate sugerează că retenția angajaților este rezultatul unui mediu de lucru predictibil și al unor politici interne eficiente.
Concluzie
Certificarea obținută de Provident Financial România nu este doar o recunoaștere externă, ci reflectă o experiență cotidiană în care performanța profesională coexistă cu timpul necesar pentru viața personală, evidențiind importanța unui mediu de lucru sănătos și sustenabil.
