Incidentul la locul de muncă
Un angajat din Spania a fost concediat după ce a fost prins consumând până la trei litri de bere în timpul programului. Deși consumul de alcool la locul de muncă este un motiv obișnuit de concediere, instanța a decis că sancțiunea aplicată a fost prea severă.
Investigația companiei
Angajatul, al cărui nume nu a fost făcut public, a început să ridice suspiciuni printre superiorii săi din cauza comportamentului neobișnuit. Compania a angajat un detectiv privat pentru a-l urmări în timpul programului. Raportul acestuia a arătat că angajatul consuma bere în baruri și parcări, având zile în care a băut până la trei litri de bere în pauza de prânz.
Decizia companiei
Conducerea companiei a considerat situația gravă, având în vedere că angajatul conducea un vehicul al firmei, iar consumul de alcool reprezenta un risc major pentru siguranța publică. Astfel, a fost decisă concedierea acestuia.
Acțiunea în instanță
Angajatul a contestat decizia și a acționat compania în judecată pentru concediere abuzivă. Tribunalul Superior de Justiție din Murcia i-a dat dreptate, considerând că sancțiunea a fost disproporționată. Instanța a oferit companiei două opțiuni: reangajarea angajatului sau plata unei despăgubiri de 47.000 de euro.
Argumentele instanței
Judecătorii au recunoscut comportamentul nepotrivit al angajatului, dar au concluzionat că pedeapsa a fost excesivă. Au subliniat faptul că pauza de prânz nu era considerată timp de lucru și că obiceiul de a consuma alcool în acel interval nu putea fi considerat o abatere disciplinară. De asemenea, compania nu a demonstrat că consumul de bere a afectat performanța angajatului sau a pus în pericol alte vieți. Legislația spaniolă interzice concedierea pentru episoade ocazionale de consum de alcool, permițând astfel instanței să concluzioneze că faptele au fost izolate, nu un comportament repetitiv.
Concluzie
Acest caz ridică întrebări importante despre politicile de consum de alcool la locul de muncă și despre echilibrul între comportamentul angajaților și măsurile disciplinare ale angajatorilor.
