Evaluarea angajaților de la Ministerul de Finanțe
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat că, începând de luni, va implementa o evaluare individuală pentru fiecare angajat din Ministerul de Finanțe. Fiecare angajat va fi obligat să completeze un timesheet pentru a detalia activitățile desfășurate în cele opt ore de muncă.
Scopul evaluării
Scopul acestei măsuri este de a obține o imagine clară asupra activităților fiecărui angajat și a modului în care își valorifică timpul. Ministrul a subliniat că evaluările anterioare nu ofereau o diferențiere clară între angajați, toți primind scoruri maxime, ceea ce nu reflecta realitatea eficienței muncii lor.
Implementarea ordinului
Alexandru Nazare a menționat că a semnat un ordin care stabilește criterii obiective pentru evaluarea angajaților. Fiecare funcționar va trebui să completeze, la sfârșitul zilei, un grafic care să includă activitățile realizate și timpul alocat fiecărui task. Această abordare va permite Ministerului să analizeze modul de funcționare al departamentelor, eficiența acestora și să identifice zonele care necesită intervenții.
Consecințele evaluării
Ministrul a declarat că, deși există angajați foarte buni, nu toți pot fi considerați excelenți. Prin acest sistem de evaluare, se urmărește nu doar îmbunătățirea performanțelor individuale, ci și o reorganizare eficientă a ministerului, în funcție de rezultatele obținute.
Implementarea acestei evaluări ar putea transforma modul în care se desfășoară activitatea în Ministerul de Finanțe, având potențialul de a crește responsabilitatea și eficiența angajaților.
