Concediul parental din 2026
Concediul de creștere a copilului rămâne un sprijin financiar esențial pentru părinți începând cu anul 2026, având dreptul de a fi solicitat atât de mamă, cât și de tată. Indemnizația lunară se calculează în funcție de veniturile realizate înainte de intrarea în concediu, iar modificările recente, inclusiv aplicarea contribuției la sănătate, influențează suma primită de beneficiari.
Drepturile și condițiile de eligibilitate
Concediul se acordă până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap. Părinții pot solicita concediul și pot alterna perioada de concediu, cu condiția ca ambii să îndeplinească cerințele legale. Principalul criteriu este realizarea, timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, a unor venituri supuse impozitului pe venit. Sunt incluse veniturile din salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală și activități agricole. Legea permite completarea celor 12 luni cu perioade asimilate, cum ar fi concediul medical și perioadele de șomaj.
Indemnizația pentru creșterea copilului
Indemnizația lunară reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Indemnizația minimă este de 1.650 de lei, iar cea maximă de 8.500 de lei brut. Începând cu 1 august 2025, se va aplica o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate, ceea ce va reduce suma netă primită. În cazul nașterilor gemelare sau multiple, indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil, începând cu al doilea.
Încetarea indemnizației
Obținerea de venituri supuse impozitului poate duce la încetarea plății indemnizației, dar există situații în care aceasta se menține. De exemplu, indemnizația rămâne activă dacă beneficiarul primește bonusuri fără desfășurarea unei activități efective sau dacă veniturile realizate nu depășesc de opt ori valoarea indemnizației minime într-un an calendaristic.
Documentația necesară și termenele de depunere
Dosarul pentru acordarea concediului și indemnizației trebuie depus la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) în termen de maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Documentele necesare includ cererea tip, actul de identitate, certificatul de naștere al copilului, dovezi ale veniturilor realizate și adeverința de la angajator.
Stimulentul de inserție și protecția la concediere
Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului pot beneficia de stimulentul de inserție, iar concedierea în perioada concediului pentru creșterea copilului este interzisă, cu excepția reorganizării judiciare sau a falimentului.
Concediul paternal
Tatăl are dreptul la concediu paternal plătit, de 10 zile lucrătoare, care poate fi extins cu cinci zile dacă a absolvit un curs de puericultură. Concediul este plătit de angajator, iar contractul de muncă este protejat.
În concluzie, concediul parental din 2026 oferă un cadru legislativ clar pentru sprijinirea părinților, dar este esențial ca aceștia să fie informați cu privire la drepturile și obligațiile lor pentru a beneficia de aceste resurse.
