Concediul parental în Spania
Spania a anunțat extinderea concediului parental, oferind atât mamelor, cât și taților o săptămână suplimentară de concediu după nașterea unui copil, ceea ce duce perioada totală la 17 săptămâni. Aceasta face parte dintr-o inițiativă mai amplă de promovare a egalității de gen, Spania și Finlanda fiind singurele țări din Uniunea Europeană care oferă concediu de naștere egal și plătit integral ambilor părinți.
Declarații oficiale
Ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a subliniat angajamentul Spaniei față de feminism și egalitate, afirmând că patru din zece bărbați din țară beneficiază de concediu parental, considerând aceasta o realizare importantă. De asemenea, guvernul a aprobat două săptămâni suplimentare de concediu plătit, care pot fi utilizate până când copilul împlinește opt ani.
Provocări legislative
Noua măsură nu îndeplinește promisiunea de 20 de săptămâni de concediu de naștere făcută de Partidul Socialist și partenerul său de coaliție, Sumar, în timpul campaniei electorale din 2023. Schema trebuie să fie aprobată oficial de parlament, iar Partidul de extremă stânga Podemos, care susține legislația, cere o perioadă de concediu și mai lungă.
Contextul politic
Guvernul minoritar condus de prim-ministrul socialist Pedro Sánchez se confruntă cu dificultăți în obținerea voturilor necesare pentru adoptarea legilor, având de gestionat negocieri cu diferite facțiuni politice. Díaz a declarat că grupurile parlamentare au reacționat favorabil la această inițiativă.
Compararea cu alte țări
În timp ce țări precum Croația, Irlanda și Bulgaria oferă concedii de maternitate mai lungi decât Spania, acestea sunt mai puțin generoase în ceea ce privește concediul pentru tați.
Concluzie
Extinderea concediului parental în Spania reprezintă un pas semnificativ către egalitatea de gen, având potențialul de a influența pozitiv participarea taților în îngrijirea copiilor și de a promova un model familial mai echitabil.
