Curtea Supremă a SUA reînvie un caz de discriminare „inversă” adus în fața sa de o femeie heterosexuală
Curtea Supremă a SUA a pronunțat joi o hotărâre prin care persoanele din grupuri majoritare, precum albii sau heterosexualii, pot intenta acțiuni în justiție pentru a reclama cazuri de discriminare „inversă”. Curtea a relansat astfel procesul intentat de o femeie din Ohio, Marlean Ames, care susține că i s-a refuzat ilegal o promovare și a fost retrogradată din cauza orientării sale sexuale.
Decizia a fost unanimă, cei nouă judecători ai Curții răsturnând hotărârea unei instanțe inferioare care a respins plângerea lui Ames împotriva angajatorului ei, Departamentul serviciilor pentru tineri al statului Ohio. Ames a afirmat că a fost discriminată de un supervizor gay, care a preferat o lesbiană pentru promovare, iar în locul ei a fost avansat un bărbat gay, ceea ce a dus la retrogradarea ei și la o reducere salarială.
Disputa juridică
Contestația juridică a fost centrata pe necesitatea ca reclamanți precum Ames să aducă dovezi de încălcare a Titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea bazată pe rasă, religie, origine națională sau sex, inclusiv orientare sexuală. Ames a contestat cerința impusă de unele tribunale din SUA, care solicită ca reclamanții din grupuri majoritare să prezinte dovezi suplimentare față de cei din grupuri minoritare pentru a depune o plângere inițială de discriminare.
Instanțele, inclusiv al 6-lea Circuit al Curților de Apel din Cincinnati, au decis împotriva lui Ames, cerând reclamanților din grupuri majoritare să demonstreze „circumstanțe contextuale” care să sugereze că angajatorul acuzat de părtinire este „acel angajator neobișnuit care discriminează împotriva majorității”. Curtea de Apel a stabilit că Ames nu a îndeplinit aceste cerințe.
Motivarea instanței
Judecătoarea Ketanji Brown Jackson, care a redactat hotărârea, a afirmat că atât limbajul din Titlul VII, cât și precedentele Curții arată clar că nu poate exista o distincție între reclamanți din grupuri majoritare și cei din grupuri minoritare. „Prin instituirea acelorași protecții pentru orice «individ» – indiferent de apartenența acestuia la un grup minoritar sau majoritar -, Congresul nu a lăsat loc tribunalelor să impună cerințe speciale doar reclamanților din grupuri majoritare”, a subliniat Jackson.
Ames, în vârstă de 61 de ani, și-a dat în judecată angajatorul în 2020, cerând despăgubiri financiare. Ea a susținut că a fost discriminată în deciziile luate de Departament în 2019, pe baza orientării sale sexuale, deși se considera mai calificată decât cele două persoane gay care au fost promovate în locul ei. „Eram heterosexuală și am fost dată la o parte pentru ei”, a declarat Ames.
Decizia Curții Supremă deschide noi perspective pentru reclamanții din grupuri majoritare și poate influența modul în care cazurile de discriminare sunt tratate în instanțele din SUA.
