Program de plecări voluntare la Dacia
Constructorul auto Dacia a anunțat un nou program de plecări voluntare, care va intra în vigoare pe 1 martie 2026, oferind compensații financiare considerabile pentru angajații care decid să părăsească uzina. Angajații cu o vechime de peste 16 ani pot primi o primă netă de 210.000 lei.
Strategia compensațiilor
Deși programul este prezentat ca o manevră de reorganizare „modernă”, în realitate, acesta are scopul de a reduce numărul angajaților, având în vedere că automatizarea și digitalizarea devin priorități pentru companie. Sumele propuse pot părea atrăgătoare, dar acestea maschează o eliminare pe termen lung a posturilor.
O prevedere controversată se referă la angajații cu probleme de sănătate cauzate de condițiile de muncă: aceștia pot primi o primă de 240.000 lei, indiferent de vechime, pentru a elibera posturile ocupate.
Reguli de selecție
Deși programul se vrea a fi voluntar, decizia finală privind acceptarea cererilor aparține angajatorului. Dacia își rezervă dreptul de a refuza cererile, păstrând doar personalul considerat esențial și renunțând la cei din sectoarele afectate de automatizare.
Principalele ținte ale acestui program sunt angajații din secțiile în care automatizarea a redus necesarul de forță de muncă, precum și persoanele care nu pot face față ritmului industrial.
Termeni și condiții restrictive
Angajații au la dispoziție un interval scurt, între 3 și 20 februarie 2026, pentru a lua o decizie cu privire la plecarea lor, ceea ce limitează capacitatea acestora de a evalua opțiunile pe termen lung.
Implicații pe termen lung
Această inițiativă reflectă tendințele din industria auto, unde „agilitatea” se traduce prin reducerea personalului și creșterea utilizării tehnologiei, punând în umbră stabilitatea socială a angajaților.
În concluzie, programul de plecări voluntare de la Dacia marchează o schimbare semnificativă în strategia companiei, cu implicații profunde asupra forței de muncă și a viitorului angajaților.
