Un sfert dintre românii angajați câștigă puțin, majoritatea fiind tineri sub 30 de ani
În 2022, 14,7% din angajaţii din Uniunea Europeană aveau salarii mici, în scădere faţă de 16,2% în 2018. Cea mai ridicată pondere de lucrători cu salarii mici se înregistra în Bulgaria (26,8%) și România (23,9%), conform datelor publicate de Eurostat. Altele state cu procente ridicate includ Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20%). În contrast, mai puţin de 10% din angajaţi aveau salarii mici în Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%), Italia (8,8%), Slovenia (9,4%), precum și în Franţa și Danemarca (ambele 9,7%).
Categoria de salarii mici se referă la angajaţii care câştigă două treimi sau mai puţin din remuneraţia medie brută pe oră în ţara în care lucrează. În 2022, ponderea angajaţilor cu salarii mici era mai ridicată în rândul femeilor (17,1%) decât a bărbaţilor (12,6%). Comparativ, în 2018, aceste ponderi erau de 18,2% pentru femei și 12,5% pentru bărbaţi.
Lucrătorii din categoria cu salarii mici reprezentau aproximativ un sfert (25,2%) din angajaţii cu vârsta de sub 30 de ani, 12,1% din angajaţii cu vârsta cuprinsă între 30 şi 49 de ani, și 13,4% în rândul celor de peste 50 de ani. De asemenea, cu cât este mai redus nivelul de educaţie al unei persoane, cu atât creşte probabilitatea de a fi un lucrător din categoria cu salarii mici. Astfel, 27,5% din angajaţii din Uniunea Europeană cu un nivel scăzut de educaţie aveau salarii mici, comparativ cu 17,5% în cazul angajaţilor cu nivel mediu de educaţie și 4,8% din cei cu nivel educaţional ridicat.
În 2022, cea mai ridicată pondere în UE de lucrători cu salarii mici se înregistra în activităţile legate de servicii de cazare şi alimentaţie publică (35,1%) și activităţi administrative şi servicii de asistenţă (32,3%), care includ persoane cu contract de muncă temporar. În rândul persoanelor cu contract de muncă pe o durată limitată, 27,2% aveau salarii mici, comparativ cu 12,6% din cei care au contract pe perioadă nedeterminată.
