Planul de reorganizare a salariilor în sectorul public
Premierul Ilie Bolojan a anunțat că noua lege a salarizării, care va fi finalizată la sfârșitul lunii august, va aduce modificări semnificative în veniturile angajaților din sectorul public, incluzând atât majorări, cât și reduceri de salarii.
Reforma salarială: tăieri și eficientizare
Ilie Bolojan a denumit reforma „marea reașezare” a salariilor la stat, subliniind că Ministerul Muncii lucrează la noi scenarii de calcul pentru a înlocui proiectul anterior, considerat prea costisitor. Scopul principal este reducerea cheltuielilor publice, cu implicații directe asupra veniturilor angajaților bugetari.
Uniformizarea salariilor în sectorul public
Noua legislație vizează o reorganizare a sistemului de salarizare, cu scopul de a reduce discrepanțele existente între diferitele categorii de funcționari. Se urmărește uniformizarea grilei salariale prin plafonarea sau diminuarea veniturilor medii și mari.
Factorii determinanți: presiunea PNRR
Ministerul Muncii analizează mai multe scenarii care urmează a fi dezbătute în coaliția de guvernare, cu un termen limită de adoptare stabilit pentru finalul lunii august. Această urgență este dictată de Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), reforma salarială fiind un jalon critic pentru accesarea fondurilor europene.
Costurile reformei salariale
Varianta anterioară a proiectului a fost respinsă din cauza impactului bugetar considerat nesustenabil, estimările indicând cheltuieli suplimentare de 30 de miliarde de lei. În prezent, se caută o soluție mai economică, care să protejeze bugetul de stat, dar care va implica inevitabil reduceri de venituri pentru anumite categorii de angajați la stat.
Concluzie
Reforma salarială anunțată de Ilie Bolojan va avea un impact semnificativ asupra angajaților din sectorul public, cu posibile scăderi de salarii pentru o parte dintre bugetari, în contextul necesității de eficientizare a cheltuielilor statului.
