Industria de apărare europeană caută talente
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, o firmă cehă de armament, a declarat că compania are suficientă cerere pentru a-și dubla forța de muncă, dar se confruntă cu dificultăți în găsirea angajaților. Aceasta este o problemă comună pentru multe companii din industria de apărare din Europa, în contextul în care guvernele își majorează cheltuielile pentru muniție, tancuri și alte arme, ca răspuns la avertismentele președintelui SUA, Donald Trump, privind dependența de Washington.
Facilitatea de producție a PBS Group de la Velka Bites, situată la două ore de Praga, are 800 de angajați și intenționează să facă angajări. Cechal a afirmat: „Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru.” Compania a majorat salariile cu 8% anul trecut și plănuiește o nouă majorare de 10% în 2025 pentru a atrage noi talente. În prezent, PBS Group recrutează la toate nivelurile.
Planurile Uniunii Europene de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare sunt așteptate să creeze sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu, însă oferta de ingineri specializați în inteligență artificială (AI) și analiză de date, precum și a sudorilor și mecanicilor este limitată. Companiile de recrutare și angajatorii din industrie au început să caute muncitori din alte sectoare și să recruteze elevi și studenți locali.
Milan Macholan, directorul general al uzinei de la Velka Bites, a declarat: „Am pornit propria noastră școală unde ne pregătim proprii noștri angajați.” Grupul franco-german KNDS, care produce obuzierele autopropulsate CAESAR, a introdus noi schimburi la uzina din Bourges, Franța, și a majorat angajările cu 50% anual. Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France, a subliniat că recrutarea rămâne o problemă crucială și că există o limită în ceea ce privește majorarea salariilor, deoarece creșterea necontrolată poate afecta competitivitatea.
Expertiza în AI și dezvoltarea sistemelor autonome de armament este foarte căutată, iar Gabriel Massoni, purtătorul de cuvânt de la KNDS, a explicat: „Nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpânești un know-how foarte specific, care necesită competențe rare pe piața muncii.”
Firma de consultanță Kearney a estimat că o majorare a cheltuielilor cu apărarea la 3% din PIB, de la ținta actuală de 2% din PIB stabilită de NATO, ar necesita până la 760.000 de noi muncitori calificați în Europa. Guido Hertel, partener la Kearney, a subliniat că independența Europei în politica de apărare va fi posibilă doar dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea va crește dramatic, ceea ce ar agrava și mai mult criza de personal.
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, intenționează să își majoreze forța de muncă cu aproximativ 29%, adică 9.000 de angajați, până în 2028, în special în domeniul dezvoltării de produse, inginerie, sudură și electronică. De asemenea, Thyssenkrupp Marine Systems vrea să angajeze 1.500 de angajați la șantierele navale din Wismar, Germania, dar se confruntă cu un deficit de experți în matematică, IT și științe, o problemă similară fiind exprimată și de grupul italian Leonardo.
Emrullah Karaca, care a lucrat timp de 25 de ani la uzina de componente auto Continental din Gifhorn, se gândește să se transfere la o uzină Rheinmetall, dar ia în considerare și opțiuni care nu implică o navetă de trei ore. Pe de altă parte, problemele din industria auto au permis producătorului ceh de muniție STV Group să recruteze o parte dintre muncitorii necesari, având în vedere că intenționează să adauge peste 200 de angajați la uzina de la Vysoke Myto până la mijlocul anului următor.
