Tăierea locurilor de muncă în administrație
Lia Olguța Vasilescu, primarul municipiului Craiova, a declarat că Ministerul Dezvoltării a propus reducerea a 13.000 de posturi în administrație. Aceasta a subliniat importanța stabilirii unei grile clare de salarizare pentru primăriile care nu pot să își acopere cheltuielile de personal.
Analiza propunerilor ministeriale
Vasilescu a menționat că, în urma întâlnirii tehnice de la Palatul Victoria, a fost prezentat un calcul elaborat de ministrul Cseke Attila, care urmează să fie analizat de fiecare unitate administrativă. Primarul a subliniat că este esențial ca orice reducere a personalului să fie făcută în baza unei analize detaliate și a unor scheme de personal aprobate, pentru a evita situația în care primăriile nu vor mai putea funcționa corespunzător.
Schema minimă de personal
Vasilescu a evidențiat că primăriile de comune au nevoie de un număr minim de angajați pentru a funcționa eficient. Fiecare funcționar are roluri specifice, iar lipsa acestora ar putea duce la blocaje în activitatea administrației locale.
Diferențele între primării
Primarul a subliniat că fiecare primărie are nevoi diferite, iar legislația existentă complică procesul de reducere a personalului. De exemplu, primăriile din sectoare diferite au structuri de personal distincte, ceea ce complică aplicarea unor reduceri uniforme.
Problemele financiare ale primăriilor
Vasilescu a adăugat că primăriile din zonele adiacente marilor orașe se confruntă cu dificultăți în a reține angajații, care aleg să se mute în orașe mai mari pentru salarii mai mari. Aceasta a cerut Ministerului Dezvoltării să elaboreze o grilă de salarizare care să țină cont de aceste aspecte.
Concluzie
Propunerile de reducere a locurilor de muncă în administrație ridică întrebări despre viabilitatea primăriilor mai mici și despre capacitatea acestora de a funcționa eficient în condiții financiare dificile.
