Reducerea personalului la Lufthansa
Lufthansa a anunțat intenția de a renunța la aproximativ 4.000 de locuri de muncă până în anul 2030, măsura având un impact major asupra personalului administrativ. Aceasta a fost prezentată în cadrul evenimentului Capital Markets Day de la München și face parte dintr-o strategie amplă de digitalizare, automatizare și optimizare a proceselor interne.
Economii și restructurări anterioare
Compania estimează că restructurarea va genera economii anuale de circa 300 de milioane de euro. În prezent, Lufthansa are aproximativ 103.000 de angajați, iar reducerile anunțate vor afecta aproximativ 20% din personalul administrativ. Aceasta nu este prima dată când Lufthansa recurge la reduceri masive de personal; în ultimii ani, compania a redus deja peste 20.000 de angajați din cauza dificultăților din industrie și a scăderii cererii de zbor cauzate de pandemie.
Obiective financiare și reorganizare
Lufthansa a revizuit țintele financiare, vizând o marjă operațională ajustată (EBIT) de 8–10% din venituri, față de pragul anterior de 8%. Compania estimează un rezultat financiar semnificativ mai bun pentru 2024, comparativ cu profitul de 1,6 miliarde de euro raportat anul trecut. Lufthansa a promis acționarilor dividende între 20% și 40% din profituri, sugerând că, în ciuda restructurărilor, grupul vizează randamente atractive pe termen mediu.
Planul de eficientizare și provocările viitoare
Planul de eficientizare include consolidarea controlului asupra filialelor SWISS, Austrian Airlines, Brussels Airlines, Eurowings și ITA Airways, precum și extinderea diviziilor de logistică și întreținere în zona de apărare. Compania a subliniat că schimbările aduse de digitalizare și utilizarea crescută a inteligenței artificiale vor duce la o eficiență mai mare în multe domenii și procese. Anunțul vine în contextul presiunii negocierilor pentru noile contracte colective de muncă ale piloților, existând riscul unor greve în perioada următoare.
În concluzie, reducerea personalului de către Lufthansa reflectă o adaptare drastică la provocările din industrie și o încercare de a îmbunătăți eficiența și profitabilitatea pe termen lung.
