Legea de supraveghere a angajaților în Cehia
Cehia a adoptat o lege care va permite monitorizarea extinsă a angajaților începând cu 1 noiembrie. Aceasta va include măsuri precum camere ascunse și verificări ale dosarelor personale, oferind angajatorilor un control fără precedent asupra salariaților.
Transpunerea directivei NIS2
Legea face parte din transpunerea directivei europene NIS2 privind securitatea cibernetică și permite companiilor să implementeze măsuri stricte de supraveghere a personalului. Se estimează că aproximativ 8.000 de companii și instituții din sectoare critice, cum ar fi sănătatea, energia, transportul și infrastructura digitală, vor fi afectate.
Reguli de monitorizare impuse companiilor
Firmele sunt obligate să își consolideze sistemele IT și să „asigure” personalul, ceea ce implică:
- screening pentru angajații cu acces la date sensibile
- verificarea fiabilității și loialității acestora
- reguli stricte privind utilizarea sistemelor
Autoritățile afirmă că aceste măsuri nu se aplică tuturor angajaților, ci doar celor din poziții cheie, cu responsabilități în domenii sensibile.
Critici și îngrijorări privind viața privată
Criticii legii avertizează că aceasta poate încălca dreptul la viață privată. Deși legea menționează „măsuri proporționale”, există temeri că angajatorii vor utiliza cadrul legal pentru a justifica supravegherea excesivă. De exemplu, verificarea conversațiilor private pe platforme de mesagerie ar putea fi considerată inacceptabilă.
Începând cu ianuarie 2025, inspecția muncii va avea dreptul să filmeze și să înregistreze în secret, ceea ce stârnește anxietate în rândul lucrătorilor, deși această metodă este justificată oficial prin combaterea muncii la negru.
Argumente în favoarea legii
Susținătorii legii argumentează că măsurile sunt necesare în contextul creșterii amenințărilor cibernetice și riscurilor asupra infrastructurilor critice. Se consideră că aceste reglementări vor proteja datele sensibile și securitatea națională, însă angajații se tem de faptul că fiecare acțiune la serviciu va fi monitorizată, invocând nevoia de „securitate”.
Impactul asupra mediului de muncă
Noile reglementări modifică semnificativ modul în care se desfășoară activitatea la birou sau în instituțiile vizate. Fiecare acces la sistem, fiecare mișcare în incintă și fiecare comunicare digitală ar putea fi monitorizate, ceea ce creează o presiune suplimentară asupra angajaților și afectează relațiile de încredere dintre firme și personal.
Concluzie
Adoptarea acestei legi de supraveghere în Cehia marchează un moment crucial în raportul dintre angajatori și angajați, cu implicații semnificative asupra vieții private și a atmosferei de lucru, generând îngrijorări legate de abuzurile posibile și de impactul asupra moralului angajaților.
