Transformarea pieței muncii în România
Piața muncii din România se pregătește pentru o transformare accelerată în următorul deceniu, influențată de schimbările tehnologice, digitalizarea masivă, automatizarea și evoluțiile economice globale. Specialiștii subliniază că succesul profesional va depinde tot mai mult de capacitatea de învățare continuă și de adaptare la un mediu profesional în permanentă schimbare.
Competențele esențiale pentru 2026
Conform EURES, angajații vor trebui să își dezvolte competențe noi pentru a rămâne competitivi, unele abilități devenind obligatorii în 2026. Transformările pieței muncii sunt determinate de digitalizare, inteligența artificială, automatizarea proceselor și schimbări sociale profunde, ceea ce impune angajaților să nu se bazeze doar pe competențele tradiționale.
Adaptabilitatea – abilitatea-cheie
Flexibilitatea și capacitatea de a face față schimbărilor rapide devin decisive. Rigiditatea profesională va deveni un handicap major, iar cei care nu se pot adapta riscă să fie depășiți de ritmul pieței.
Inteligența emoțională – competență valorificată
Gestionarea emoțiilor proprii și înțelegerea emoțiilor celorlalți vor cântări tot mai mult în procesul de recrutare. Inteligența emoțională este esențială într-un mediu de lucru colaborativ și divers, fiind o competență dificil de înlocuit de tehnologie.
Gândirea critică – avantaj competitiv
Capacitatea de a analiza informații complexe și de a lua decizii informate va fi crucială. Gândirea critică le permite angajaților să interpreteze și să valideze datele generate de inteligența artificială.
Comunicarea eficientă – competență universală
Angajatorii caută persoane capabile să își exprime clar ideile, să colaboreze eficient și să evite conflictele. Comunicarea eficientă este esențială în contexte culturale și profesionale diverse.
Competențele digitale – cerințe minime
Utilizarea instrumentelor digitale și înțelegerea tehnologiilor de bază vor deveni cerințe esențiale pentru angajare. Competențele digitale de bază nu mai sunt opționale, ci reprezintă o condiție minimă pentru participarea pe piața muncii în 2026.
Domeniile cu cele mai multe oportunități de angajare până în 2035
Estimările Cedefop indică o creștere semnificativă a locurilor de muncă în anumite sectoare economice în perioada 2025–2035:
1. IT și servicii informatice
+226.058 locuri de muncă, datorită extinderii accelerate a sectorului programării și serviciilor informatice.
2. Comerțul cu amănuntul
+209.000 angajați, cu adaptarea la comerțul online și noile modele de consum.
3. Industria auto
+175.000 locuri de muncă, stimulată de tranziția către vehicule electrice.
4. Transport terestru
+96.283 persoane, datorită creșterii logisticii și comerțului online.
5. Cazare și alimentație publică
+65.353 angajați, cu revenirea turismului și expansiunea HoReCa.
6. Sănătate
+58.868 angajați, ca urmare a îmbătrânirii populației și nevoii de servicii medicale moderne.
7. Echipamente electrice
+45.801 persoane.
8. Industria alimentară, băuturi și tutun
+45.182 persoane.
9. Activități juridice și de contabilitate
+37.047 persoane.
10. Producția și furnizarea de energie electrică
+36.994 persoane.
Concluzie
Transformările anticipate pe piața muncii din România impun angajaților să își dezvolte abilități esențiale pentru a se adapta la noile cerințe, în timp ce anumite domenii vor continua să ofere oportunități semnificative de angajare până în 2035.
