Sentință în favoarea angajatului
Un francizat KFC din sud-estul Londrei a fost obligat de instanță să plătească despăgubiri de peste 66.000 de lire sterline (aproximativ 80.000 de euro) unui fost angajat, după ce s-au constatat abuzuri grave la locul de muncă.
Discriminare și hărțuire
Reclamantul, Madhesh Ravichandran, originar din Tamil Nadu, India, a fost angajat la restaurantul KFC din West Wickham în ianuarie 2023. Instanța a stabilit că, în scurt timp, mediul de lucru s-a deteriorat, iar acesta a fost supus unui tratament degradant din partea managerului său, Kajan Theiventhiram.
Solicitarea lui Ravichandran pentru concediu anual a fost respinsă fără justificare, iar acesta a fost expus comentariilor jignitoare din partea superiorului său, care a afirmat că va favoriza personalul din Sri Lanka, referindu-se la el cu termeni ofensați.
Decizia instanței
Judecătorul Paul Abbott a concluzionat că Ravichandran a fost victima discriminării rasiale și a hărțuirii, iar comportamentul managerului a avut un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă. Tribunalul a subliniat că angajatorul nu a efectuat o investigație reală asupra acuzațiilor formulate de reclamant.
Deși Ravichandran a demisionat ulterior, instanța a constatat că refuzul concediului a fost influențat de criterii discriminatorii, iar acesta a fost constrâns să lucreze un număr excesiv de ore pe fondul unei atitudini ostile motivate rasial.
Tribunalul a dispus plata despăgubirilor de 66.800 de lire sterline și a recomandat companiei Nexus Foods Limited să implementeze programe de instruire pentru personal privind prevenirea discriminării și respectarea drepturilor angajaților.
Concluzie
Decizia subliniază importanța egalității de șanse la locul de muncă și responsabilitatea angajatorilor de a interveni prompt împotriva abuzurilor și discriminării.
