Strategia ingenioasă a angajaților din China
Funcționari locali din orașul Wenzhou, provincia Zhejiang, au fost surprinși purtând măști imprimate cu chipurile colegilor pentru a păcăli sistemele de recunoaștere facială și a-și marca prezența la muncă fără a fi efectiv acolo. Această metodă a fost utilizată pentru a permite câtorva angajați să înregistreze prezența pentru întreaga echipă, în timp ce ceilalți își rezolvau problemele personale.
Coordonarea acțiunii
Secretarul comitetului de cartier, cunoscut sub numele de familie Li, este suspectat de coordonarea grupului care a implementat această strategie. Astfel, câțiva angajați reușeau să marcheze intrarea la serviciu pentru toți colegii lor, fără ca aceștia să fie prezenți efectiv.
Descoperirea metodei
Detalii despre numărul exact de angajați implicați și modul în care au reușit să păcălească software-ul de recunoaștere facială rămân neclare. Totuși, metoda a fost descoperită după ce mai mulți dintre cei implicați au fost surprinși de camerele CCTV amplasate deasupra scannerului facial.
Statutul comitetelor de cartier
Comitetele de cartier constituie o formă de bază în administrația locală din China. Membrii acestora nu sunt funcționari publici și nu primesc salarii, dar beneficiază de indemnizații. Prin urmare, cei care au trișat primeau compensații fără a fi necesar să muncească efectiv.
Reacțiile publicului
Utilizatorii platformei chineze Weibo au reacționat cu indignare, considerând această acțiune o formă de corupție. Unii au subliniat că sunt mulți oameni care se străduiesc să își găsească un loc de muncă, în timp ce alții nu lucrează deloc, chiar și în condiții de muncă prelungită.
Concluzie
Această situație evidențiază problemele de integritate și responsabilitate în cadrul structurilor administrative locale din China, subliniind impactul corupției asupra angajaților care depun eforturi autentice în muncă.
