Declarațiile vicepremierului Tanczos Barna privind companiile strategice
Vicepremierul Tanczos Barna a subliniat, miercuri seară, necesitatea eficientizării companiilor de stat, având în vedere faptul că unele dintre acestea, precum Nuclearelectrica și Hidroelectrica, operează pe o piață concurențială și generează profit. El a menționat că aceste companii ar trebui tratate diferit față de cele care depind de subvenții, cum este CFR.
Salariul directorului CFR și necesitatea modestiei
Referindu-se la salariul de 11.000 de euro al directorului CFR, Tanczos Barna a afirmat că, deși directorul muncește din greu, este nevoie de „un pic de smerenie”. El a explicat că salariile directorilor și ale angajaților ar trebui gestionate diferit în funcție de performanțele financiare ale companiilor. Vicepremierul a adăugat că nu este corect ca un director să se laude cu un salariu atât de mare într-o companie care trăiește din subvenții.
Performanțele companiilor publice
Barna a adus în discuție și succesul Hidroelectrica, care a raportat un profit de peste 4 miliarde de lei și a contribuit cu peste 3 miliarde la bugetul statului. În contrast, CFR, deși este considerată o companie strategică, se confruntă cu pierderi și depinde de subvenții.
Condițiile de muncă și performanța în companii strategice
Vicepremierul a afirmat că trebuie să existe o abordare diferită pentru companiile strategice, menționând că acestea trebuie să fie competitive. El a subliniat că, pentru a obține performanțe ridicate, angajații nu pot fi plătiți cu salarii mici, dând exemplul activităților din domeniul nuclear, care necesită expertiză și resurse adecvate.
Contextul general al companiilor de stat
Guvernul lucrează la un al doilea pachet de măsuri pentru reducerea deficitului, iar eficientizarea activității companiilor de stat și reducerea pierderilor sunt priorități esențiale. Conform Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice, 266 de companii publice au generat pierderi de 2,5 miliarde de lei, inclusiv CFR.
Astfel, se evidențiază necesitatea de a reconsidera strategia de management și de a ajusta politicile salariale în funcție de performanțele fiecărei companii în parte, asigurându-se o abordare echilibrată și sustenabilă pentru sectorul public.
