Proiect legislativ pentru modificarea salariului minim
Un proiect de lege depus la Senat propune schimbarea modului de stabilire a salariului minim pe economie, astfel încât veniturile angajaților să crească automat în funcție de vechimea în muncă și nivelul de studii. Dacă va fi adoptat, România va implementa un sistem diferențiat, în care salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va fi calculat pe trepte, cu majorări succesive care pot dubla valoarea de bază.
Motivația inițiatorilor
Inițiatorii proiectului, senatori și deputați AUR, susțin că actualul model salarial nu stimulează formarea profesională și contribuie la menținerea unui nivel ridicat al abandonului școlar. Lipsa diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor și obținerea de calificări, menținând România într-o zonă economică slab competitivă. De asemenea, migrația forțată a forței de muncă este o consecință gravă a salariilor scăzute, mulți români căutând oportunități în Europa Occidentală.
Gradații pe vechime și coeficienți salariali
Propunerea introduce cinci niveluri de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Creșterile nu se cumulează, ci se aplică succesiv, în funcție de treapta de vechime. De asemenea, salariul minim va fi diferențiat în funcție de nivelul de studii, cu coeficientul de plecare de 1,00 pentru muncitorii necalificați, crescând pentru personalul calificat și pentru cei cu studii superioare, până la un coeficient de 2,00 pentru cei cu doctorat.
Sancțiuni pentru nerespectarea noilor reguli
Documentul prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligațiile de majorare a salariului conform gradațiilor de vechime și studiilor, cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat prejudiciat.
Aprobarea din partea sindicatelor
Propunerea a primit aviz favorabil din partea Blocului Național Sindical, care a subliniat că peste 2,25 milioane de angajați câștigă în prezent sub 4.582 lei brut. Sindicatul consideră că menținerea salariilor la un nivel redus a transformat România într-o piață a forței de muncă ieftine, generând migrație masivă și nevoia de import de lucrători.
Concluzie
Dacă va fi adoptat, acest proiect legislativ ar putea marca o schimbare semnificativă în structura salariului minim în România, având potențialul de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a motiva angajații să își continue studiile și să se dezvolte profesional.
