Inițiativa legislativă pentru concediu medical în caz de violență domestică
O inițiativă legislativă depusă la Parlament propune introducerea în Codul muncii a unui nou drept: 10 zile de concediu plătit pentru angajații care au fost afectați de violență domestică, viol sau agresiuni sexuale, precum și pentru părinții ai căror copii minori au fost victime ale acestor fapte. Conform expunerii de motive, măsura ar urma să le ofere victimelor timpul necesar pentru a căuta ajutor medical, psihologic și juridic, fără teama de a-și pierde veniturile sau locul de muncă.
Detalii ale proiectului legislativ
Proiectul introduce un nou articol în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, stabilind că salariatul are dreptul la 10 zile libere plătite dacă el sau copilul său minor a fost victima unei infracțiuni de violență în familie, viol sau agresiune sexuală. Zilele libere pot fi folosite pentru recuperarea emoțională, accesarea serviciilor de consiliere psihologică sau medicală, obținerea de asistență juridică, precum și pentru alte demersuri necesare înlăturării efectelor negative ale traumei. Concediul ar putea fi acordat și fracționat, adaptându-se astfel programărilor necesare.
Confidențialitatea și protecția victimelor
Angajatorii ar avea dreptul să solicite, în termen de 20 de zile de la revenirea la muncă, un element de probă care să ateste situația invocată, documentele urmând a fi furnizate într-un termen rezonabil. Proiectul prevede, de asemenea, obligația angajatorilor de a asigura confidențialitatea datelor și documentelor comunicate în acest context. În prezent, legislația românească nu prevede un drept explicit la concediu plătit pentru victimele violenței domestice sau ale infracțiunilor sexuale.
Opinie de specialitate
Psihologul clinician Radu Leca a afirmat că, deși inițiativa este binevenită, cele 10 zile sunt insuficiente pentru o recuperare reală, subliniind că refacerea emoțională implică mai multe etape, inclusiv evaluarea de către un psiholog clinician și, în unele cazuri, intervenția unui medic psihiatru. De asemenea, Leca a semnalat riscurile de stigmatizare la locul de muncă, exprimând îngrijorarea că informațiile ar putea circula informal, afectând astfel victima. Acesta a sugerat că absențele ar trebui să fie considerate concediu medical, fără a obliga angajatul să divulge motivul real al absenței.
Avantaje și posibile vulnerabilități
Avocatul Marius Stanciu a menționat că inițiativa are avantaje clare, recunoscând că trauma nu se oprește la revenirea la locul de muncă și că victimele au nevoie de timp pentru a accesa servicii necesare fără penalizări financiare. Totuși, Stanciu a subliniat că întreprinderile mici și mijlocii pot fi afectate disproporționat de absențe neplanificate, iar lipsa unui mecanism de compensare din partea statului poate genera probleme. În plus, formularea vagă a ceea ce constituie o „probă acceptabilă” poate conduce la litigii sau abuzuri.
Următorii pași
Pentru a deveni efectivă, propunerea legislativă trebuie să fie adoptată de Parlament, promulgată de președintele României și publicată în Monitorul Oficial, urmând să intre în vigoare la 30 de zile de la publicare.
Concluzionând, inițiativa legislativă reprezintă un pas important în sprijinul victimelor violenței domestice, dar necesită ajustări pentru a asigura o implementare eficientă și protecția adecvată a acestora în mediul de lucru.
